batusay2kx
13 may 2015, 01:40

#194 @raven_von_bathory Ademas, te voy a dejar aquí un articulo que explica con datos y hechos que explica, entre otras cosas, el porque no hay más mujeres en cargos directivos...otro que no sea que el todopoderoso e inexistente patriarquismo pasa por un filtro invisible a los millones de personas trabajadoras de este país para que solo los hombres tengan grandes cargos, claro. Porque una cosa es decir que existen casos, y otra muy diferente decir que es la norma:

http://www.libertaddigital.com/opinion/ideas/la-verdad-sobre-los-salarios-de-mujeres-y-hombres-1276239962.html

batusay2kx
13 may 2015, 01:34

#194 @raven_von_bathory Te vuelvo a pasar el vídeo que te he pasado (ya que obviamente no lo has visto) antes donde dicen claramente que las mujeres DECIDEN hacer carrera en especializaciones que no son tan económicamente productivas que los hombres y que ademas mencionan esas "barreras invisibles" que tu llamas filtros como lo que es: Una mera escusa para no aceptar el hecho de que las mujeres tienen decisión propia y no son victimas de un complot patriarcal para someterlas a ninguna de esas decisiones.

[youtube]1oqyrflOQFc[/youtube]

batusay2kx
12 may 2015, 22:24

#185 @dansuemlooizgrim en una empresa igual a la persona que si se ha formado o sigo sin entenderlo, porque ademas la solución que propones es cuanto menos ineficaz.

batusay2kx
12 may 2015, 22:16

#185 @dansuemlooizgrim mujer que, por razones adversas, no pudo hacerlo de manera tradicional (estudiando cuando debió estudiar y no lo hizo por el embarazo, no estudiar para trabajar por la misma razón)"...vamos a ver, si una mujer no puede optar a un puesto mayor porque no tiene los estudios necesarios, ¿de que leche le sirve una guardería en el trabajo para subir a una posición mayor? Si no tiene lo que hace falta para el ascenso, por mucho que tenga acceso a una guardería no lo va a conseguir PORQUE NO TIENE LA FORMACIÓN NECESARIA.

Asi que nuevamente, o estas diciendo que se le de ventaja a aquella persona que ha decidido no formarse para tener una familia para que pueda ascender

batusay2kx
12 may 2015, 22:10

#184 @dansuemlooizgrim Nuevamente, la brecha salarial no existe, al menos demostrado en EEUU y Europa, no voy a hablar de Latinoamerica porque la verdad no he leído casos específicos de allí, aunque no me extrañaría que los estudios realizados sobre el tema siguieran el mismo falso principio de la media de sueldos a tiempo completo del resto. Pero bueno, me abstengo de opinar porque nuevamente no conozco la situación de latinoamerica al respecto.

Eso si, después me dices que no has dicho "que deba darse ventaja a una mujer para un puesto para el que no está calificada solo porque formó familia" y para después soltar que "lo adecuado es que el Estado o sistema laboral-social le dé oportunidades de escalar a una situación laboral equitativa y justa a una

batusay2kx
12 may 2015, 21:58

#182 @dansuemlooizgrim Lo siento mucho, pero ahí te equivocas. No estoy diciendo que todos los musulmanes vayan lapidando a cada mujer que se haya acostado con un hombre sin estar casada o la maltrate por ir vestida "indecentemente"...pero el islamismo ciertamente apoya y promueve este tipo de conducta de manera directa. Así que no, el feminismo no es compatible con el islamismo. Aquí una videocritica de la conferencia antes mencionada (en ingles):

[youtube]y4k5AI0OuwQ[/youtube]

Y aquí un pequeño articulo sobre el trato de la mujer en el islam: http://chersonandmolschky.com/2013/10/07/treatment-women-islam/

batusay2kx
12 may 2015, 21:20

#180 #181 @dansuemlooizgrim el hecho de que las mujeres negocian menos su sueldo que los hombres con ese topicazo feminista del "boys club" donde las mujeres no tienen derecho a entrar. ¿Sabes que hay mujeres en altos cargos en muchas empresas importantes, cierto? ¿Y que aunque fuera cierta tu película mental eso no influye en que las mujeres no negocien sus sueldos y escojan carreras con salarios menores y estén más dispuestas a trabajar a tiempo parcial? ¿Y que aun así LA BRECHA SALARIAL ES UN MITO exceptuando casos específicos, como dije antes?

Y ahora en serio...¿te basas en un episodio de Friends y un caso imaginario que te has sacado de la manga para apoyar la brecha salarial? Yo alucino...

batusay2kx
12 may 2015, 21:20

#180 #181 @dansuemlooizgrim el hecho de que las mujeres negocian menos su sueldo que los hombres con ese topicazo feminista del "boys club" donde las mujeres no tienen derecho a entrar. ¿Sabes que hay mujeres en altos cargos en muchas empresas importantes, cierto? ¿Y que aunque fuera cierta tu película mental eso no influye en que las mujeres no negocien sus sueldos y escojan carreras con salarios menores y estén más dispuestas a trabajar a tiempo parcial? ¿Y que aun así LA BRECHA SALARIAL ES UN MITO exceptuando casos específicos, como dije antes?

Y ahora en serio...¿te basas en un episodio de Friends y un caso imaginario que te has sacado de la manga para apoyar la brecha salarial? Yo alucino...

batusay2kx
12 may 2015, 21:09

#185 @dansuemlooizgrim Lo que has dicho no tiene sentido alguno empezando con que pagar menos a alguien o pagar más a otro es exactamente lo mismo, y si te refieres a pagar más de lo debido por un trabajo en particular me gustaría que me presentases la empresa que hace eso, que quiero echar el curriculum ya mismo. Nuevamente, volvemos a asumir que el patriarquismo esta por encima del capitalismo en los modelos de negocios de las empresas.

Después sigues insistiendo en que existe la brecha salarial y ademas la justificas con una película mental que te has hecho argumentada en un jodido episodio de Friends...¿de verdad me lo tengo que tomar en serio? O a lo mejor pretendías justificar

batusay2kx
12 may 2015, 15:26

#170 @dansuemlooizgrim que la sociedad apoye que se den puestos que requieran formación a personas no formadas por asuntos de maternidad porque es una injusticia...si no explícamelo porque no lo he entendido.

#171 @incendiosdenieve Te pregunto lo mismo que ha #154 @raven_von_bathory : ¿Que derechos tenemos los hombres que no tengan las mujeres? Porque yo si te puedo nombrar minimo 1 derecho que tienen las mujeres en españa que nosotros no, un derecho ademas no solo legal si no ademas social. ¿Y de verdad estan las mujeres tan mal y oprimidas con respecto a los hombres? La doctora Christina H. Sommers, de Factual Feminism, nos lo cuenta:

[youtube]1oqyrflOQFc[/youtube]

batusay2kx
12 may 2015, 15:21

#170 @dansuemlooizgrim hombre. De hecho, si tienes algún documento donde una feminista se queje de la brecha salarial del 3º mundo me gustaría verlo, porque yo si te puedo pasar una conferencia de una feminista afirmando que el feminismo y el islam, esa creencia religiosa que es la ley en algunos países y dice cosas como que una mujer ******* ha de ser lapidada, NO son incompatibles...

Y para terminar, con respecto a lo "tercero": Si me dices que te parece injusto que una chica que deja los estudios para formar una familia no pueda optar a un puesto de trabajo con alto sueldo por falta de formación, lo que me das a entender es que pretendes

batusay2kx
12 may 2015, 15:10

#170 @dansuemlooizgrim general. Si es cierto lo que dices solo espero que esas actrices al enterarse renegociaran sus contratos y lucharan por lo que se merecen.

Con respecto a lo del 1º mundo y que si en todo el mundo es así...a las feministas del 1º mundo les importa bien poco lo que ocurre en el 3º porque están demasiado ocupadas sintiéndose oprimidas y discriminadas en esta sociedad patriarcal por un anuncio humorístico como para preocuparse de mujeres que vivien en sociedades que de verdad tratan a la mujer como meros objetos de intercambio y donde no tienen derecho ni ha salir a la calle si no van acompañadas de un

batusay2kx
12 may 2015, 14:59

#170 @dansuemlooizgrim De hecho y si aplicamos la lógica, si de verdad una empresa solo tuviera que pagar un 62'6% del sueldo de un hombre a una mujer...¿como es que estas no contratan solo o mayormente a mujeres? ¿O es que ahora resulta que los empresarios/as tienen más interés en oprimir al sexo femenino que en ahorrarse dinero y tener más ganancias anuales? Es que es absurdo.

Dicho esto, el caso de Sony leaks: He buscado y no he encontrado información sobre lo que has dicho, pero de todos modos, nadie esta diciendo que no haya casos de discriminación de genero en el ámbito laboral, pero son casos aislados que en ningún momento representan el estado

batusay2kx
12 may 2015, 14:41

#170 @dansuemlooizgrim No, no...lo que dice el feminismo es que en términos generales, las mujeres ganan menos que los hombres por discriminación de genero (para ser exactos, en españa dicen que es de un 37'4%, en EEUU dicen que es de un 27%, etc.) cuando es FALSO, empezando con que la "brecha" es de apenas un par de céntimos cuando se tienen en cuenta datos como horas por semana, puesto de trabajo, formación, etc., y eso sin contar cosas como que las mujeres DECIDEN hacer carrera en campos que no tienen alto sueldo, o que hay estudios que demuestran que los hombres son más propensos a negociar nuestro sueldo que las mujeres. Por lo tanto, esa supuesta "brecha" salarial que es en realidad es prácticamente inexistente en ningún momento tiene que ver con discriminación de genero.

batusay2kx
11 may 2015, 23:44

#166 @batusay2kx *que no ha estudiado.

Si una persona decide dejar su trabajo o sus estudios para formar una familia, es una decisión respetable y nadie tiene derecho a contradecirla o cuestionarla, y por supuesto, nadie tiene el derecho de hacer responsable de las consecuencias de esa decisión a nadie más que a la persona que la ha tomado. Así que lo siento, pero no veo donde esta la injusticia en eso.

batusay2kx
11 may 2015, 22:09

#165 @dansuemlooizgrim Primero, la brecha salarial es un mito, NO EXISTE. Esos estudios a los que tanto se aferran solo cojo lo que ganan las mujeres y los hombres en un mismo sector, hacen una media y comparan...sin tener en cuenta puesto laboral, formación, etc. Teniendo en cuenta todos esos factores, la supuesta brecha salarial prácticamente inexistente.

Segundo...¿sabes que existen bajas por maternidad en casos de mujeres trabajadoras que deseen tener un hijo, verdad? ¿Y que luego pueden volver a reincorporarse si ASÍ LO DECIDEN?

Tercero... ¿que no es justo que alguien que ha estudiado no pueda optar a trabajos con un alto sueldo? Y que pretendes, ¿que el resto del mundo se haga responsable por las decisiones que toma una persona?

batusay2kx
11 may 2015, 13:00

#160 @batusay2kx empiecen a decir cosas como que "La violación del hombre no existe" sin ponerse a pensar en esa persona que ha sido forzada y en el trauma que le ha podido generar una situación así.

Así que perdonadme si no veo que el panorama español, o el general, os haga sentir tan oprimidas y discriminadas cuando tenéis el apoyo incondicional de toda la sociedad y la gente se sigue tragando que el feminismo lucha por la igualdad de derechos.

batusay2kx
11 may 2015, 12:51

#158 @sonic117 Aquí os presento el panorama español (y el del resto de la sociedad del primer mundo): Aquí una noticia de una mujer violada a punta de pistola por 3 hombres......¿te ha sobresaltado? ¿te ha puesto de mala leche? Es una reacción lógica, pero tranquilos: En realidad han sido 3 mujeres que han violado a un hombre a punta de pistola:

http://www.abc.es/internacional/20150508/abci-hombre-violado-sudafrica-tres-201505081201.html

Y por lo tanto en vez de indignarse, organizar donaciones de dinero para la victima, realizar protestas para para la inexistente "cultura de la violación" y demás, pues la reacción obvia es descojonarse, tomárselo a cachondeo y que las feministas y los caballeros de blanca armadura que las defienden

batusay2kx
11 may 2015, 12:42

#154 @raven_von_bathory ¿Ese va a ser tu argumento? ¿La RAE?...

Puede que el feminismo comenzara siendo eso, si, y esa es su definición en el diccionario...pero dejo de ser sobre la igualdad de sexos hace muuuuucho tiempo. De hecho, si consiste en eso que pone la RAE, iluminame...¿que derecho tengo yo que no tengas tu?.

batusay2kx
10 may 2015, 17:26

http://s3-ak.buzzfed.com/static/imagebuzz/web03/2012/2/27/23/no-not-the-bees-17790-1330404539-12.jpg