#2 por t3rmino
29 oct 2018, 21:18

@laverdaduele01 pero vamos a ver chiquillo, que venimos a memondo a pasar el rato, a dejar de pensar. Pa' que coñ0 pones un testamento?!?!

#3 por laverdaduele01
30 oct 2018, 17:36

#2 #2 t3rmino dijo: @laverdaduele01 pero vamos a ver chiquillo, que venimos a memondo a pasar el rato, a dejar de pensar. Pa' que coñ0 pones un testamento?!?! @t3rmino Habiendo tantos videos donde no necesitas usar tu cerebro (algo que se nota haces muy seguido) pretendes no pensar en un video donde te adoctrinan con falacias y verdades a medias, ahora veo porque desde esa ideología solo nacen argumentos estúpidos y sin sentido, sus adeptos son personas como tu que apagaron su cerebro para que les entrara tontería y media jajajajajajajaja te pesa mucho leer... y mas aun te pesa ignorar un comentario que a diferencia del video habla con datos reales y fáciles de corroborar XD

#1 por laverdaduele01
29 oct 2018, 19:26

Como desmentir un video de 4 minutos sobre falacias y verdades a media en menos de un minuto
brecha salarial... FALSO
https://www.bbc.com/mundo/noticias-37217241

Feminismo como sinónimo de igualdad... FALSO... En 1945 se firmo la carta de las naciones unidas donde se declaro los derechos de mujeres y hombres como iguales, donde se empezó con una lucha llamada "lucha por igualdad de genero" que desfaso al feminismo pues genero mecanismos funcionales reales mediante los ordenamientos legales que rigen en diversas sociedades como constituciones, códigos, tratados internacionales, etc...

El feminismo ayuda casos reales de Egipto, Somalía o Arabia Saudí... FALSO... Un claro ejemplo se tiene en España siendo uno de los 5 países donde menos existe violencia de genero y donde aun asi tiene una gran conglomeración de feministas absurdas que transgreden el derecho de igualdad con reformas a la ley de manera populista, véase en materia penal donde el derecho a la prensuncion de inocencia se transgrede y queda sin efectos con la simple declaración de la victima si es mujer que tiene naturaleza de ser solo una prueba prensucional y no de hecho, vease la ley que obliga a las empresas privadas a priorizar sobre las mujeres para ocupar un puesto de trabajo en vez de enfocarse en la capacidad y aptitud del empleado realizando una claro favoritismo de un grupo en particular transgrediendo de forma absurda y remarcada el derecho de igualdad.